La asignatura Gerencia de Empresas Constructoras, corresponde a la Maestria de Ingenieria Civil, mención Geotecnia y Transportes de la Escuela de Postgrado de la Universidad Andina "Néstor Cáceres Velásquez"
La asignatura Gerencia de Empresas Constructoras, corresponde a la Maestria de Ingenieria Civil, mención Geotecnia y Transportes de la Escuela de Postgrado de la Universidad Andina "Néstor Cáceres Velásquez"
Todo trabajo que realizamos lo debemos hacer con gusto, sintiendonos bien consigomismo; y asi poder contribuir con la familia y la sociedad. pensando siempre en un futuro mejor y si el trabajo es en equipo mucho mejor.
ResponderEliminarDe acuerdo al video visto, el metodo Gung Ho Trabajo en equipo nos enseña mucho, sobre como llevar un equipo de trabajo aplicando las enseñanzas de la naturaleza, primero el espititu de la ardilla, nos esseña a ver con sutrabajo que lo que hacemos por mas pequeñoi que sea tiene en si mismo mucha importancia para nosotros y quienes nos rodean, es saber que nuestro trabajo tiene una razon de ser, segundo el trabajo del castor nos enseña a que todos funcionamos como equipo y se requiere de la direccion y de las personas que estan a su cargo, todos trabajamos bajo una direccion o lineamientos para llegar a un objetivo, tercero el Don de la Grulla, nos enseña a que necesitamos estar motivados como estas aves que se graznan entre si para seguir volando, necesitamos el apoyo el aliuento de nuestro compoañeros como de los directivos, porque son esas paalabras o felicitaciones las que nos motivan a seguir trabajando, la protagonista de este video puso en practica las enseñanzas del Gung ho, no fue facil al comienzo porque todo cambio no va de la noche a la mañana pero si se pone empeño los planes siguen adelante asi fue como saco adelamte su empresa.
ResponderEliminarAtte.
Ing. Dante Joel Sosa Valero
Gung Ho, "trabajando juntos", el video nos muestra la experiencia de una Empresa para mejorar la productividad, es dirigido a los trabajadores y que se resume en; 1)que sientan que su trabajo valga la pena, 2)que mantengan el control para alcanzar las metas y 3)estimularse unos a otros, pero propongo otra estrategia interesante antes de aplicar el Gung Ho..........orden, limpieza,puntualidad, responsabilidad, superación, honradez, respeto a la ley y a los demás, amor por el trabajo y afán de ahorro, como consecuencia y resultado se obtendrá de los trabajadores los sgtes; A)la superación personal, la mejora de la productividad, mejor remuneración, mayor participación de las utilidades, ascender en su empresa y entregar mejor calidad de vida para su familia..........de la misma manera, este progreso también es para la Empresa; B)menores problemas con el personal, mayor productividad, menos costos operativos y por ende podrá pagar una mayor remuneración, mayor utilidades, mayor bonificacion, en conclusión, el trabajador y la Empresa se beneficiaran mutuamente, ahora si podemos aplicar el espíritu de la Ardilla, el método del castor y el don del ganzo.
ResponderEliminarIng Domingo Vicente Romero
De acuero al video visto nos enseña que el trabajar juntos y unidos hace mejorar la productividad GUNG HO. "Trabajando juntos" es dirigido a los trabajadores y nos muestra dos metodos: A) El espiritu de la ardilla que consta: 1)saber que estamos haciendo que el mundo sea mejor 2)todos trabajan hacia una meta compartida 3)los valores guian todos los planes, desiciones y acciones
ResponderEliminarB) EL METODO DEL CASTOR: 1)Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. 2) los pensamientos, sentimientos nesecidades y sueños se respetan se escucha y se actua al respecto 3)capaces pero sometidos a un reto.
SOBRE EL GUNG HO SE PUEDE ENTENDER ES LO SIGUIENTE:
ResponderEliminarPRIMERO.- EL METODO DE LA ARDILLA NOS ENSEÑA QUE TODO TRABAJO ES IMPORTANTE Y POR MAS SIMPLE QUE PARESCA UNO DEBE Abocarce y pensar mas alla que el interes propio uno con una meta que pueda trascender mas alla, TRABAJO QUE VALE LA PENA
SEGUNDO.- LA CONFIANZA ES UNO DE LOS FACTORES QUE DEBE PERMITIR AVANZAR AUN MAS Y QUE TODAS LAS CAPACIDADES SALGAN A FLOTE PERO MANTENIENDO EL CONTROL PARA LLEGAR A LA META, ASI MISMO SE DEBE TOMAR ACCIONES POR UNO MISMO, LOS MIENBROS DEL EQUIPO TENIENDO EL CONTROL PARA LOGRAR LAS METAS.
TERCERO.- LA CONFIANZA CON LA SEGURIDAD Y EL BENEFICIO OBTENIDO ES ESTIMULAR EL PROGRESO YA QUE ELLO ESTIMULA LOS UNO A LOS OTROS EN EL ROL QUE SE DESENVUELVEN
EL VIDEO VISTO, NOS MUESTRA EL TRABAJO EN EQUIPO (GUNG HO), NOS ENSEÑA COMO CONDUCIR UNA EMPRESA CON TRES METODOS DE TRABAJO APLICANDO LAS ENSEÑANSAS DE LA NATURALEZA.
ResponderEliminarPRIMERO; QUE ES EL ESPIRITU DE LA ARDILLA NOS MUESTRA QUE EL TRABAJO ES IMPORTANTE CUALQUIERA QUE FUERE CON METAS Y VALORES.
SEGUNDO; EL METODO DEL CASTOR NOS MUESTRA EL TRABAJO EN EQUIPO, QUE DEBEMOS DE ALCANZAR UNA META POR SI SOLOS Y
TERCERO; EL DON DEL GANZO NOS MUESTRA LA ESTIMULACION ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA CONSEGUIR UNA META.
SI BIEN ES CIERTO ESTE TIPO DE METODOS NO SE APLICA EN CIERTAS EMPRESAS, PERO YA LO HACEN EN LA MAYORIA DE LAS EMPRESAS ESPECIALMENTE PRIVADAS, CON ESTIMULACIONES Y CAPACITACIONES AL TRABAJADOR, PARA ALCANZAR METAS Y VALORES LAS CUALES DAN RESULTADOS POSITIVOS EN MEDIANO Y LARGO PLAZO.
MI PERSDONA ESTA TOMANDO EN CUENTA ESTOS VIDEOS Y OTROS PARA DAR CAPACITACIONES AL PERSONAL QUE SE TIENE EN LA EMPRESA Y PODER TENER MAYOR PRODUCTIVIDAD.
EL VIDEO GUNG HO NOS ENSEÑA COMO UNA GERENTE DE PLANTA, APRENDE DE LA NATURALEZA Y APLICA EN SU EMPRESA CONOCIENDO LOS TRES METODOS DE GUNG HO.
ResponderEliminarDE LA ARDILLA ES DESARROLLAR LA METAS COMPARTIENDO CON LOS DEMAS.
EL METODO DEL CASTOR, NOS ENSEÑA A QUE DEEBMOS DE COMPARTIR LA INFORMACION DE LA EMPRESA, LAS METAS ALCANZADAS Y POR ALCANZAR A TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, PARA QUE CADA UNO MISMO DECIDA SIN QUE NADIE LOS DIGA.
EL METODO DEL DON GANZO NOS ENSEÑA QUE DURANTE LOS TRABAJOS DEBE ESTIMULARSE Y RECONOCER EL ESFUERZO QUE REALIZA CADA TRABAJADOR HASTA ALCANZAR LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
CONCLUYENDOSE QUE GUNG HO, NOS ENSEÑA A QUE TODOS TIENEN QUE SABER TODO LO RELACIONADO A SU TRABAJO. COMENTO QUE EN NUESTRO DEPARTAMENTO LA EMPRESAS NO APLICAN ESTOS METODOS, SIEMPRES SE PIENSA QUE CON UNA ORDEN SE PUEDEN ALCANZAR LAS METAS, ASI TAMBIEN NO TE DAN LA INFORMACION PORQUE EXISTE EL EGOISMO O QUE EL TRABAJADOR PUEDA COPIAR PARA CREAR SU PROIPIA EMPRESA Y NO EXISTE LA ESTIMULACIONES POR EL ESFUERZO QUE PONE EL TRABAJADOR, SIMPLEMENTE POR EGOISMO.
Tres pasos, actitudes, valores, formas de trabajo, etc. que se debe practicar para lograr altos rendimientos en el trabajo. Podemos resumir estas actitudes de la siguiente manera:
ResponderEliminar1. El espíritu de la ardilla: Es conocer el porqué de nuestro trabajo y que tan importante es para los demás. Es trabajar por una meta compartida, de una meta establecida en equipo, la cual posea todo el interés, apoyo y compromiso de la gente que ha participado en el proceso.
Estos planes solo se llevaran a cabo respetando los valores.
2. El estilo del castor: El control se ejerce de manera independiente, cada uno es responsable, eficaz y eficiente en la labor encargada. Es dejar que los trabajadores se desenvuelvan de acuerdo a sus capacidades, dándoles la confianza para que su desempeño sea óptimo. El aprendizaje debe ser constante, compartiendo las experiencias.
3. El don del ganso: Es el apoyo mutuo e incondicional, es estimularse constantemente unos a otros durante la realización de las actividades encargadas. Tendría que ver también con una remuneración justa por el trabajo realizado.
Esto demuestra que se puede aprender de los seres vivos los animales. también podemos proponer la Especialización que ocurre entre las Hormigas, Abejas, altamente eficaces y productivos.
ResponderEliminarEste video me parece, que es para los paises desarrollados, en el nuestro es aplicable a pocas empresas, porque la mayoría, estan donde los trabajadores trabajan mas de 8 horas, no existe el ministerio de trabajo y otros.
Pero sin duda es una buena proposición para realizarlo.
Atte Fredy Cutipa
Los videos que se muestran nos permite ver que a través de métodos de motivación grupal, se puede superar cualquier dificultad que se tenga y obtener buenos resultados independientemente del tipo de trabajo que se tenga. A mi parecer cualquier tipo de motivación que se desarrolle o aplique va a tener resultados positivos, siempre y cuando la persona como ser individual sea conciente de ese cambio y que crea fervientemente que lo va a beneficiar. En los videos se nota claramente que una persona de un área determinada es la que inicia el cambio y es por una cuestión personal de familia y las enseñanzas que tubo. Del mismo cada uno de nosotros debe ser conciente que los cambios deben empezar por uno mismo, caso contrario no hay predisposición para poder cambiar y mejorar el estado actual. Mientras haya personas que desarrollan cualquier actividad de manera inconforme, desanimadas, con desgano, casi por obligación; ya sea por causas personales, familiares, sociales, políticas etc. tendremos en nuestra sociedad personas insatisfechas y descontentas permanentemente.
ResponderEliminarEl Gung Ho es una técnica de trabajo aplicada como modelo para la excelencia en la obtención de objetivos. Sin embargo es más que eso, una filosofía que puede sernos altamente valiosa en nuestro trabajo cotidiano, pero, más importante aún: en nuestras vidas.
ResponderEliminarI) El espíritu de la ardilla (trabajo que vale la pena).
Para cada uno de nosotros es bueno sentirse bien al comprender el lugar que ocupa su obra realizado dentro del gran contexto de las cosas. Si la meta es importante también es la forma de alcanzarla y cumplirla. Si no nos comprometemos, no existe una meta y se dificulta hacerla realidad. Debemos saber qué aspectos de aquello que nosotros hacemos ayudan hacer del mundo un lugar mejor. Aunque esto se refleje en una modificación simple de nuenstro entorno.
II) El estilo del castor (control sobre el propio trabajo).
-Un campo y reglas del juego claramente delimitadas.
-Los pensamientos, los sueños y las necesidades deben ser respetados, escuchados y conllevan a la acción.
-Ser capaz, reconocer nuestra capacidad, y estar concientes del reto.
-Dejar que cada uno de los que nos rodean y /o coparticipan en nuestro objetivo decida lo que piensa hacer y como va hacerlo.
Al establecer lo límites se da, al mismo tiempo, a la gente la libertad para moverse, si se desea que las personas asuman responsabilidades o mando, es necesario darles la libertad para hacerlo y la libertad viene de saber con exactitud cual es el espacio y la responsabilidad de cada quien; el hecho de saber hasta donde pueden llegar sin salirse de los límites debe ir a la par con saber que se tiene la autonomía necesaria.
III) El don del ganso (alentar a los demás a seguir adelante).
El don del ganso se refiere a la actitud personal, hay que mantener siempre la cordura, pero estar listos y llenos de ánimo cotidiano; la actitud puede y debe controlarse porque ésta se refleja en los demás, hay que poner la mejor cara y tomar las riendas cada día.
El don del ganso le imprime entusiasmo y estímulo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor; es alentarnos y alentar a los demás a seguir adelante. El don del ganso no sirve para nada sino existe previamente el espíritu de la ardilla y el estilo del castor. Hay que darle vida a la misión.
Para llevar a cabo los principios con anterioridad señalados es necesario tener paciencia y tiempo; de nada sirve comenzar a menos que se tenga la voluntad de persistir y perseverar. El GUNG HO es una forma de vivir basada en principios y valores que no se adquiere en forma inmediata o con improvisación.
Bueno de acuerdo a los videos observados, la frase Gung Ho se refiere a que en una empresa se debe “trabajar en equipo” con la finalidad de lograr altos rendimientos y mejorar la productividad de todos los trabajadores; estos resultados se podrán lograr tomando en cuenta lo siguiente:
ResponderEliminar1.- En una empresa a los trabajadores se les deberá tratar con respeto, confianza y a su vez escuchar sus opiniones. De este modo se sentirán orgullosos de las actividades que realizan dando como resultado que su “trabajo vale la pena”.
Todas las actividades que realizan los miembros del equipo son importantes y aportan al progreso de una empresa.
2.- La administración de una empresa se deberá conformar de manera tal que todos los empleados compartan las mismas metas y valores; a su vez estos ayudan a escoger un equipo adecuado de trabajo el cual se debe de capacitar.
También los gerentes de cada empresa deben relacionarse con sus empleados debido a que ellos conocen de manera más cercana el manejo operativo de la empresa.
3.- Finalmente los miembros del equipo deben de estimularse unos a otros, rescatando lo positivo del trabajo realizado; las felicitaciones generaran entusiasmo en el personal.
Gun HO, forma de trabajo que enriqueze el alma de cada persona, y ennoblece el trabajo realizado . la forma de organizacion que en toda empresa debe ser realizada, trantando que las aptitudes de cada miembro se resalten , aun asi el trabajo realizado no tenga una gran magnitud. y reconociendo los esfuerzos de las personas para conseguir el objetivo trazado.
ResponderEliminarGun HO, Es el un gran ejemplo de la forma que debemos adoptar o hacer las cosas en toda nuestra vida y por ende en nuestro trabajo como bien lo dice. El espíritu de la ardilla Trabajo que vale la pena descubrir por qué nuestro trabajo es importante desarrollar metas fijas. El método del castor los miembros del equipo manejando el control. El don de los gansos felicitarse uno al otro y animarse unos a otros
ResponderEliminarGung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta.
ResponderEliminarA través de la película Gung Ho. Podemos reflexionar que para adoptar este estilo de vida, primero hay que convencerse de los beneficios que conlleva esta filosofía de vida a largo plazo. De esta forma se podrá contagiar al entorno para que conozca este método que permite el éxito en el trabajo en equipo en diferentes ámbitos. Esta película me gustó mucho porque me deja claro que para lograr un buen trabajo en equipo se debe tener en cuenta que el trabajo que realizamos vale la pena (El Espíritu De La Ardilla), debemos tener el control sobre el cumplimiento de nuestras metas (El Método Del Castor) y por ultimo alentar a los demás del equipo a seguir adelante (El Don De Los Gansos). Cabe preguntarnos ¿cuál de estos nos identifica más? en mi caso creo que es el espíritu de la ardilla. Es importante tener presente que el trabajo que uno va a realizar vale la pena y que es importante para aquellos que disfrutan del trabajo que se realizó. Es gratificante que se valore el trabajo de cada persona.
Bueno para finalizar cada uno de estos tres métodos es un complemento para lograr un trabajo en equipo. Y es tarea de nosotros poder identificar cuál de estos nos hace falta y poder fortalecerlo para que nuestros equipos logren sus metas.
El video de “Gung Ho”, nos permite ver el cómo llevar en adelante un equipo de trabajo aplicando las enseñanzas y ejemplos de la naturaleza a través de las ardillas, esta motivación nos permite ver la excelencia y la calidad de nuestra contribución al trabajo en equipo para alcanzar los objetivos y las metas trazadas de una empresa como también la realización personal.
ResponderEliminarEl espíritu de ardilla también no hace ver que los trabajo del resto del personal es importante.
Debe haber una meta decidida y compartida con los demás todos juntos.
El trabajo de los jefes es asegurarse de que los valores sean respetados por todos los trabajadores todo el tiempo debido a que estos valores guían los planes ,decisiones y acciones, de una empresa por lo que es importante aplicar la enseñanza asegurando de que el espíritu de la ardilla funciona todo el tiempo.
A través del espíritu de la ardilla podemos entender que vale la pena saber de que estamos haciendo un trabajo para que el mundo sea un lugar mejor a si mismo que todos trabajen hacia una meta compartida.
El método del castor nos permite ver de que es importante estar en control para alcanzar las metas del trabajo, con un equipo selecto para el trabajo y si es necesario adiestrándolos para lograr las metas que se tiene trazado aplicando las reglas de juego claramente delimitadas.
El don del ganso está orientado a la actitud del personal y por ende la motivación, hay que mantener siempre el estímulo al entusiasmo y el progreso que es la chispa que enciende la meta.
Por ende podemos decir que los tres videos nos indican en que consiste el éxito.